在企业界, 多样性这个词, 股本, 包容, 和归属感(DEIB)已经变得普遍. 他们经常在会议上使用, 研讨会, 以及使命宣言, 但真正的挑战在于超越流行语，解决伴随这些概念而来的疲劳. 真正培育多元, 公平的, 包容, 以及归属文化, 组织和个人必须超越表面，积极参与有意义的行动和讨论.