在企业界, 多样性这个词, 股本, 包容, 和归属感(DEIB)已经变得普遍. 他们经常在会议上使用, 研讨会, 以及使命宣言, 但真正的挑战在于超越流行语，解决伴随这些概念而来的疲劳. 真正培育多元, 公平的, 包容, 以及归属文化, 组织和个人必须超越表面，积极参与有意义的行动和讨论.

多元化、公平、包容 & 归属感(DEIB)已经成为工作场所的一个重要话题. 虽然它看起来像是另一个流行语, 认识到它对成功的职场文化的重要性是至关重要的. 尽管多样性问题很复杂, 大多数候选人在研究公司和面试过程中都认识到这一点的重要性. 然而，问题仍然存在，组织如何确保实现DEIB的进展? 答案在于多元化和包容性培训，为团队提供创造凝聚力和积极工作环境的知识. 这种培训使公司能够通过更好地认识和理解员工的行为如何影响他人，从而释放员工的潜力.